昨天国会为新的劳工改革开了绿灯。直到最后刻，还不清楚政府是否会获得执行新规范所需的议会支持。他以三票的优势实现了这目标：票赞成，票反对。在两名代表的传字主义事件和名人民党代表的错误发生后，引起了很多争议。“这是第个劳工改革，从页的第页到最后页，都明确朝着恢复和保障劳工权利的方向发展。这是年来的第次，”第二副总统兼劳工部长昨天辩护道。尤兰达·迪亚兹，在国会。政府，特别是我们能党的合作伙伴，渴望进行雄心勃勃的反改革，彻底废除马里亚诺·拉霍伊政府期间批准的年劳工改革。迪亚斯补充道：“人民党的劳工改革，今天我提交供验证的这篇文章，就像场噩梦，把垃圾工作抛在了脑后。”但他们还没有走到那步。批准的文本更像是项轻微的改革，也许这就是为什么政府能够获得非常多样化的议会支持：从到，再到áí。新标准修改了现行工人法的几项条款，特别是有关合同和集体谈判的条款。目标是普及永久合同并限制临时合同，并恢复工人在年改革中失去的议价能力。改革已实施个多月昨天国会批准了新的劳工改革，但它已经生效个多月了。
月日，部长会议批准了关于劳工改革紧急措
施的第号皇家法令。两天后，即日，该文本在英国央行发表，并于月日生效。政府已向欧盟委员会承诺，将在年底前批准劳工改革。这是继续从欧洲基金获得资金的要求，因此急于尽快批准文本。劳工改革生效：部长会议批准的变 奥地利 手机号码 革对您有何影响那么，国会的确认会改变什么虽然很少，但这是批准皇家法令程序的部分。获得国会的支持后，切都不会改变，规则仍然有效。然而，如果没有获得国会的批准，可可的产量将是巨大的。因为由于月日之前签订的合同将适用年的规定，根据新的改革，月日至昨天月日之间签订的合同以及月日之后签订的合同将再次适用年之前的规定。简而言之，根据雇佣合同签署的时间，无论是在月日之前、日之后还是在国会否决该规则之后，都会出现真正的监管混乱。并非所有改革变化都会立即生效。然而，并非所有变更都会立即生效：有些合同变更将从月日起生效，其他变更则从月日起生效。现行：集体谈判、分包和施工专项合同这些是自月日起生效的变更。
部门协议在某些方面将高于公司协议
也就是说，某个部门的工会与公司达成的协议（例如工资方面）将优先于公司与其员工达成的协议。从过度活动中恢复。另方面，无限期的超活性被恢复，即集体协议中规定的条件即使在其明示效力终止后仍然有效。、弥补分包的法律漏洞。到目前为止，外包员工无法得到任何协议的支持。根据新规则，他们将能够依赖雇用他们的公司活动的部门协议。新立法将包括两种 芬兰 电话号码列表 类型的：由于活动限制（当前的）和结构性限制（机制），以便在困难时期公司可以选择调整工作时间而不是劳动力调整、专项施工承包。新立法纳入了特定建筑合同模式的创建。从现在开始，公司必须使用这份介于永久和临时之间的新合同。新劳动改革的光：这些是逐条达成协议的关键截至月日：临时合同、培训合同和不连续的永久合同这是已经生效的规定。但还有其他些变化尚未生效，并且要到月日才会生效。劳动改革给予企业三个月的时间来适应临时合同、培训合同和永久非连续合同的变化。具体来说，新立法纳入了“休假立法”，这是种延迟某些变更生效的法律数字，尽管改革的其余部分已经生效。
